為全面提高員工的自身素質和業務能力，使其員工掌握必備的知識和技能，充分發揮員工的潛在能力，以適應企業現代化管理及發展的需要，特制定員工培訓方案:
    一、指導思想
    堅持以黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規為指針，以企業的經營方針、經營理念和各種規章制度為依據。堅持全員培訓和重點培訓的原則，有計劃、有步驟地對員工進行培訓教育，以提高員工的思想素質和綜合能力，為“構建和諧企業、打造實力茂祥”貢獻力量。
    二、培訓內容
    1、政策法規 2、規章制度 3、業務知識 4、專業技能
    5、職業道德 6、崗位職責 7、法律知識 8、安全常識
    三、培訓方法
1、集中授課 2、重點輔導 3、崗位操作
4、專題講座 5、經驗交流 6、考核驗收

四、培訓對象
    全體員工——管理人員——崗位操作人員
    五、培訓要求
    1、各部門要嚴格按照培訓計劃組織實施；
    2、授課人要有授課教案，并認真備課；
    3、各部門要建立人員培訓檔案，并做好培訓記錄；
    4、嚴格履行考核驗收制度，并將每次培訓、考核成績記入培訓檔案；
    5、各部門將員工培訓記錄及考核成績在每季度末報人力資源部。
    附：1、2011年度員工培訓計劃
        2、員工培訓記錄表（一）
        3、員工培訓記錄表（二）
        4、員工培訓記錄表（三）(簽到簿)
        5、人員培訓檔案
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                          人力資源部